Neubau oder Modernisierung im Bestand? Vor dieser Frage stand die Bausparkasse Schwäbisch Hall – und entschied sich bewusst dafür, ihren traditionsreichen Campus Schritt für Schritt zu erneuern. Warum? Weil es nicht nur um Gebäude geht, sondern um Kultur, Zusammenarbeit und die Zukunft der Arbeit.
In dieser Folge des combine Resonanzlabors sprechen Doris Baumeister (Referentin Personal- und Organisationsentwicklung Bausparkasse Schwäbisch Hall), Armin Wallrapp (Leitung Bauprojekte und Infrastrukturbetrieb Schwäbisch Hall Facility Management GmbH) und Dr. Hannah Genau-Hagebölling (Senior Consultant Change Management bei combine) mit Gastgeber und combine Geschäftsführer Matthias Pietzcker über eines der größten und langfristigsten Projekte, die combine derzeit begleitet.
Die Themen des Gesprächs:
Fazit: Es muss nicht immer ein Neubau sein, um moderne Arbeitsplatzkonzepte erfolgreich umzusetzen. Ein wirklich relevanter Erfolgsfaktor ist gutes Change Management: Veränderung wirkt, wenn Mitarbeitende beteiligt, ernst genommen und Schritt für Schritt auf dem Weg mitgenommen werden.
Ein besonderer Dank geht an Muuto, die uns mit Möbeln ausgestattet haben.
Unsere Vision: Ein inspirierendes Umfeld schafft Raum für Erfolg.
Wir treiben den Wandel von Arbeitsweise und Arbeitskultur voran – und entwickeln die passende Workplace-Strategie dazu.
Funktionalität, Wirtschaftlichkeit und Gestaltung gehören zusammen. Deshalb verhelfen wir Organisationen zu einer ganzheitlichen Sicht auf die Immobilie.
Um Arbeitswelten auf höchstem Level zu kreieren, tauchen wir tief in Organisationen hinein, um sie zu verstehen.
Wir entwickeln Arbeitsumfelder, die Raum, Technologie, Organisationsstruktur und Unternehmenskultur konsistent kombinieren.
