In der zweiten Folge unseres Videopodcasts „Resonanzlabor“ widmen wir uns der Frage, wieso Menschen eigentlich gerne ins Büro kommen. Unsere combine-Expert:innen sind sich sicher: Präsenzpflicht sorgt vielleicht kurzfristig für vollere Büros, aber nicht langfristig für Motivation und Innovation. Oft wird gesagt, dass das Büro der Magnet sein müsse, der Menschen anzieht. Unsere These geht darüber hinaus: Die Organisation muss der Magnet sein.
Hybridarbeit – also mal im Büro, mal im Home Office zu arbeiten – ist heute ganz normal in Berufen, bei denen es die Aufgaben zulassen. Statt freie Einteilung setzen viele Organisationen aber auf Vorgaben, welche und wie viele Tage Arbeitnehmer:innen vor Ort verbringen müssen.
Eine reine Präsenzpflicht ohne Fokus auf gemeinsame Tätigkeit oder die Zusammenarbeit vor Ort liefert aber oft nicht die erwünschten Ergebnisse. Die Präsenzpflicht wird zum reinen Selbstzweck, weil starre Regeln selten dazu führen, dass sich intrinsische Motivation entwickeln kann und der Gang ins Büro einen echten Mehrwert bekommt. Stattdessen muss das Büro zu einem Ort werden, den das Homeoffice nicht ersetzen kann.
In dieser Folge erfahren Sie:
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Wir treiben den Wandel von Arbeitsweise und Arbeitskultur voran – und entwickeln die passende Workplace-Strategie dazu.
Funktionalität, Wirtschaftlichkeit und Gestaltung gehören zusammen. Deshalb verhelfen wir Organisationen zu einer ganzheitlichen Sicht auf die Immobilie.
Um Arbeitswelten auf höchstem Level zu kreieren, tauchen wir tief in Organisationen hinein, um sie zu verstehen.
Wir entwickeln Arbeitsumfelder, die Raum, Technologie, Organisationsstruktur und Unternehmenskultur konsistent kombinieren.
